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1、一建證書的重要性
此前網傳建造師人數將會大大減少，目前來看，建造師數量變化不是特別大，變化大的是，標準新增“技術負責人必須為一級或二級注冊建造師且有工程業績”，原來有職稱就可以，現在必須得有證書和業績了。
接下來，有業績的建造師需求量會大增，進一步打擊了沒有真材實料的“掛證”建造師，有良好業績的建造師含金量將大漲。
施工總承包甲級新舊對比-人員要求
1、最大的變化：13類工程都要求技術負責人必須具有本類別專業的一級注冊建造師，且完成主持過至少1項本類別的工程業績。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
2、原一級資質要求技術負責人必須具有相關高級職稱，甲級資質取消了對職稱的要求。
3、值得注意的是，建筑工程總包甲級資質可承擔各類建筑工程的施工總承包、工程項目管理。其他類別的只能承擔施工總承包。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
3、原二、三級資質要求技術負責人必須具有職稱或者建造師執業資格（有些只要求有職稱），乙級資質取消了對職稱的要求。
4、取消了職稱人數、技工人數的要求。
乙級資質承接的工程范圍基本與原二級資質相同，承接范圍大大增加，而建造師人數要求與原三級相同，再加上取消了職稱和技工的要求之后，大大降低了門檻。
1、最大的變化：技術負責人必須具有本類別專業的一級注冊建造師，且完成主持過至少1項本類別的工程業績。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
2、原一級資質要求技術負責人必須具有相關高級職稱或建造師（有些只要求有職稱），甲級資質取消了對職稱的要求。
3、需要一級注冊建造師5人以上。
1、與甲級相同，乙級要求技術負責人必須具有本類別專業的一級或二級注冊建造師，且完成主持過至少1項本類別的工程業績。
注意：注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為同一人。
3、原二、三級資質要求技術負責人必須具有職稱或者建造師執業資格（有些只要求有職稱），乙級資質取消了對職稱的要求。
4、取消了職稱人數、技工人數的要求。
2、一建證書的福利
看完了一級建造師對施工企業的重要性，再給大家看一下一些企業對一級建造師的一些福利待遇?，F在更多建筑企業認識到建造師的重要性了，福利待遇大大提升。
圖片來源：網絡
考證通過一建市政、建筑、水利，一次性獎勵50000元，每月補貼3000元。
考證通過一建公路、鐵路，一次性獎勵30000元，每月補貼1000元。
增項通過再對應專業獎勵10000元、30000元，每月補貼500元。
這待遇在央企中算是比較高的了。
另外還有早幾年其他單位考過一建的福利！一家安徽公司的紅頭文件沖上了建工人的熱搜！
內容是：關于鼓勵員工考取相關職業資格證書的通知。大致意思是鼓勵員工考證。考取一建和安全B證，且完成注冊的，每年獎勵7萬元；考取二建證書和安全B證，完成注冊的每年獎勵5萬元。
注意，是每年哦！看到這，真的羨慕了，不禁想替廣大網友問一句：還招人不？
除了安徽的這一家公司，此前還有一些公司為了鼓勵員工考證，獎勵也是非常豐厚的：每月補助800元-3500元不等，也就是說單單一年的獎勵就可高達42000元。
每年電子證書、紙質證書出來后，都會掀起一波技能補貼申領高峰。 此前也有很多公司獎勵員工報考建造師考試：
廣東某建設集團有限公司的獎勵就更厲害了：
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一級注冊建造師考后一次性獎勵30000元，每月還有月補貼3500元-6500元不等；
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二級注冊建造師考后一次性獎勵15000元，每月還有月補貼2000元-5000元不等。
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