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近日，全國多個地區出臺文件，規范施工企業的從業年齡管理，明確規定18歲以下、60歲以上和50歲以上三類人員不得進入施工現場從事施工作業。

在工地上一眼望去，似乎大多數都是中年及以上的建筑工人，很少會看到比較年輕一些的，青黃不接的現狀，讓很多人都有一個疑慮，那就是以后的建筑工地上誰來干活？

隨著行業斷層的現象越來越嚴重，如何解決建筑行業斷層的問題成為了大家非常關注的一個焦點。

提升工資待遇及勞動環境

雖然很多工種的工資看起來很高，但是工資偏低的小工雜工比比皆是，并且欠薪現象依然存在，當工資水平與物價和生活水平不成正比，以及工資始終拿不到手，就讓很多人望而卻步了。什么時候工友們的勞動報酬有保障了，也就不會有那么多人排斥去工地了。

勞動環境也是影響很多人選擇的一個重要因素，噪音、粉塵，以及很多機械都可能對身體產生危害，就算有防護措施，長年累月下來，身體也會變差。很多工友都是家里的頂梁柱，因此，寧愿少掙一點，也不能倒下。

改善超強度工作

說到建筑工人的工作時間，大家應該都能想到沒有節假日，全年無休這些詞。工友們超強度的勞動現象也是非常普遍的，有時候趕工期做通宵也是常有的事情，并且在節假日加班也從來沒有享受過加班工資及待遇。當工友們的休息權利都得不到保證的時候，誰還愿意去呢？

健全社會保障及福利

在建筑行業的工友們絕大多數都享受不到基本的社會保障，一是工傷保險參保率低，傷殘醫治賠償困難；二是醫療，養老保險空缺，一旦生病，家庭生活壓力就會驟增，未來的養老問題也非常的沉重。在工地上工作的人難免會有各種各樣的職業病，他們常常調侃“年輕時候賺錢都是為了老了以后買命”，又何嘗不是一件心酸的事實。

總的來說，農民工的年齡差距比較突出，不僅是因為很多農民工不希望自己的后代受苦，更重要的是，他們不斷地被擠壓，農民工不再忽視這一點。最終的結果只能是招不到人。

以上就是小編整理的幾個導致當下行業斷層的因素，相信如果這些問題得到了解決，局面一定會有所改善。

不知道工友們怎么看？歡迎留言評論發表你的看法。

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