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來源:吉工家平臺
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近日,全國多個地區出臺文件,規范施工企業的從業年齡管理,明確規定18歲以下、60歲以上和50歲以上三類人員不得進入施工現場從事施工作業。
在工地上一眼望去,似乎大多數都是中年及以上的建筑工人,很少會看到比較年輕一些的,青黃不接的現狀,讓很多人都有一個疑慮,那就是以后的建筑工地上誰來干活?
隨著行業斷層的現象越來越嚴重,如何解決建筑行業斷層的問題成為了大家非常關注的一個焦點。
提升工資待遇及勞動環境
雖然很多工種的工資看起來很高,但是工資偏低的小工雜工比比皆是,并且欠薪現象依然存在,當工資水平與物價和生活水平不成正比,以及工資始終拿不到手,就讓很多人望而卻步了。什么時候工友們的勞動報酬有保障了,也就不會有那么多人排斥去工地了。
勞動環境也是影響很多人選擇的一個重要因素,噪音、粉塵,以及很多機械都可能對身體產生危害,就算有防護措施,長年累月下來,身體也會變差。很多工友都是家里的頂梁柱,因此,寧愿少掙一點,也不能倒下。
改善超強度工作
說到建筑工人的工作時間,大家應該都能想到沒有節假日,全年無休這些詞。工友們超強度的勞動現象也是非常普遍的,有時候趕工期做通宵也是常有的事情,并且在節假日加班也從來沒有享受過加班工資及待遇。當工友們的休息權利都得不到保證的時候,誰還愿意去呢?
健全社會保障及福利
在建筑行業的工友們絕大多數都享受不到基本的社會保障,一是工傷保險參保率低,傷殘醫治賠償困難;二是醫療,養老保險空缺,一旦生病,家庭生活壓力就會驟增,未來的養老問題也非常的沉重。在工地上工作的人難免會有各種各樣的職業病,他們常常調侃“年輕時候賺錢都是為了老了以后買命”,又何嘗不是一件心酸的事實。
總的來說,農民工的年齡差距比較突出,不僅是因為很多農民工不希望自己的后代受苦,更重要的是,他們不斷地被擠壓,農民工不再忽視這一點。最終的結果只能是招不到人。
以上就是小編整理的幾個導致當下行業斷層的因素,相信如果這些問題得到了解決,局面一定會有所改善。
不知道工友們怎么看?歡迎留言評論發表你的看法。
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